प्रत्येक वर्ष, वार्षिक केंद्रीय बजट की इच्छा सूची आमतौर पर एक मील लंबी होती है। उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत करदाता हमेशा अपने करों को कम करने के लिए रियायतें चाहते हैं। पिछले कुछ वर्षों में, इन कर प्रोत्साहनों में कमी आ रही है, सरकार करों को तर्कसंगत बनाने की दिशा में आगे बढ़ रही है। इस वर्ष भी, आम इच्छा सूची में पूंजीगत लाभ करों को युक्तिसंगत बनाना और कर बचत उपकरणों पर सीमा में वृद्धि शामिल है। जो भी हो, बजट में एक महत्वपूर्ण कदम महिलाओं के लिए अतिरिक्त कर लाभ प्रदान करना है।
महिलाओं को अतिरिक्त कर लाभ क्यों दिया जाना चाहिए?
यह कोई रहस्य नहीं है कि भारत में लैंगिक आधार पर वेतन में 20 प्रतिशत का अंतर है।
बच्चों की देखभाल और बुजुर्गों की देखभाल की जिम्मेदारियों के कारण महिलाएं कम साल काम करती हैं और कम कमाती हैं। इसके अलावा, महिलाएं कई कारणों से कार्यबल से बाहर हो जाती हैं, जिनमें से एक है देखभाल करने वालों की गैर-मौजूदगी। विश्व बैंक और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के आंकड़ों के अनुसार, 2021 में भारत में कार्यबल में महिलाओं की हिस्सेदारी केवल 19 प्रतिशत थी। कई लोगों को कोविड-प्रेरित लॉकडाउन के दौरान काम करना बंद करने के लिए मजबूर होना पड़ा। (हालांकि, एक सकारात्मक बात यह है कि 2022-23 के लिए आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण रिपोर्ट से पता चलता है कि 2023 में कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी बढ़कर 37 प्रतिशत हो गई।) वैश्विक स्तर पर कार्यबल में 50 प्रतिशत से अधिक महिलाएं हैं।
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