प्रत्येक वर्ष, वार्षिक केंद्रीय बजट की इच्छा सूची आमतौर पर एक मील लंबी होती है। उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत करदाता हमेशा अपने करों को कम करने के लिए रियायतें चाहते हैं। पिछले कुछ वर्षों में, इन कर प्रोत्साहनों में कमी आ रही है, सरकार करों को तर्कसंगत बनाने की दिशा में आगे बढ़ रही है। इस वर्ष भी, आम इच्छा सूची में पूंजीगत लाभ करों को युक्तिसंगत बनाना और कर बचत उपकरणों पर सीमा में वृद्धि शामिल है। जो भी हो, बजट में एक महत्वपूर्ण कदम महिलाओं के लिए अतिरिक्त कर लाभ प्रदान करना है।
महिलाओं को अतिरिक्त कर लाभ क्यों दिया जाना चाहिए?
यह कोई रहस्य नहीं है कि भारत में लैंगिक आधार पर वेतन में 20 प्रतिशत का अंतर है।
बच्चों की देखभाल और बुजुर्गों की देखभाल की जिम्मेदारियों के कारण महिलाएं कम साल काम करती हैं और कम कमाती हैं। इसके अलावा, महिलाएं कई कारणों से कार्यबल से बाहर हो जाती हैं, जिनमें से एक है देखभाल करने वालों की गैर-मौजूदगी। विश्व बैंक और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के आंकड़ों के अनुसार, 2021 में भारत में कार्यबल में महिलाओं की हिस्सेदारी केवल 19 प्रतिशत थी। कई लोगों को कोविड-प्रेरित लॉकडाउन के दौरान काम करना बंद करने के लिए मजबूर होना पड़ा। (हालांकि, एक सकारात्मक बात यह है कि 2022-23 के लिए आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण रिपोर्ट से पता चलता है कि 2023 में कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी बढ़कर 37 प्रतिशत हो गई।) वैश्विक स्तर पर कार्यबल में 50 प्रतिशत से अधिक महिलाएं हैं।
- The requested information is not clear. Please provide more specific details or clarify your request.
इस बजट में महिलाओं के लिए इच्छा सूची
कुछ सरल लाभ महिलाओं को बचत अंतर को कुछ हद तक पाटने में मदद कर सकते हैं। वित्त मंत्री के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:
महिलाओं के लिए कराधान की निचली स्लैब दरें
जबकि निगम वेतन अंतर को कम करने के लिए अपना काम कर रहे हैं, सरकार एक मजबूत रुख तय कर सकती है और पुरुषों की तुलना में कम स्लैब दर के साथ कुछ समानता ला सकती है।
बच्चे और आश्रित देखभाल पर खर्च के लिए टैक्स क्रेडिट प्रदान करें
इतनी सारी जिम्मेदारियों के साथ, महिलाएं बच्चों की देखभाल या बुजुर्गों की देखभाल में कुछ बाहरी सहयोग कर सकती हैं और इस खर्च पर कर छूट होने से महिलाओं को कार्यबल में बने रहने और भारत के निर्माण में योगदान देने में मदद मिल सकती है।
बजट 2024: कैसे बच्चों की ट्यूशन फीस न्यूनतम प्रयास के साथ पुरानी व्यवस्था के तहत कर बचाने में मदद कर सकती है
महिलाओं के लिए अलग धारा 80डी लाभ
महिलाएं, विशेषकर गैर-वेतनभोगी, पुरानी लैंगिक मान्यताओं और ज्ञान की कमी के कारण अपना बीमा नहीं कराती हैं। RBI इनोवेशन हब के सहयोग से PayNearby द्वारा जारी एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत में केवल 18% महिलाओं के पास स्वास्थ्य बीमा है।
स्तन और गर्भाशय ग्रीवा के कैंसर जैसी गंभीर बीमारियों को कवर करने वाली और मातृत्व कवरेज सहित महिलाओं के लिए एक मानकीकृत नीति शुरू की जा सकती है और इस नीति पर कर कटौती प्रदान की जा सकती है।
बजट 2024: ‘प्रत्यक्ष कर दर में कटौती नहीं तो कम से कम अनुपालन में आसानी’
म्यूचुअल फंड में महिला निवेशकों को प्रोत्साहित करें
किसी भी दीर्घकालिक लक्ष्य को पूरा करने के लिए, मुद्रास्फीति को मात देने और धन बढ़ाने के लिए इक्विटी में निवेश करना अनिवार्य है। ज्ञान की कमी और संभावित अंतरिम नुकसान के लिए न्याय किए जाने के डर से महिलाएं इक्विटी से दूर हो गई हैं। सौभाग्य से, पिछले कुछ वर्षों में, इक्विटी और म्यूचुअल फंड को अब नापसंद नहीं किया जाता है और भारतीयों द्वारा व्यापक रूप से स्वीकार किया गया है। इक्विटी, और अधिक विशेष रूप से म्यूचुअल फंड, लंबी अवधि में धन में वृद्धि करके लिंग बचत अंतर को कम करने में मदद कर सकते हैं।
इक्विटी में महिलाओं की भागीदारी को बढ़ावा देने के लिए, इक्विटी-उन्मुख म्यूचुअल फंड में एक निश्चित राशि तक के निवेश पर कर कटौती प्रदान की जा सकती है। शेष निवेश के अनुशासन का पालन सुनिश्चित करने के लिए लॉक-इन जैसे अन्य अनुबंध भी जोड़े जा सकते हैं। इसके अलावा, कर चोरी को रोकने के लिए केवल महिला की कमाई से निवेश जैसे अन्य प्रतिबंध भी लागू किए जा सकते हैं।
जैसा कि क्रिस्टीन लेगार्ड ने कहा, “जब महिलाएं बेहतर करती हैं, तो अर्थव्यवस्थाएं भी बेहतर होती हैं।”
समावेशन को प्रेरित करने और महिलाओं को वित्तीय रूप से बेहतर करने के लिए, और भारत की आर्थिक वृद्धि पर स्थायी प्रभाव डालने के लिए कुछ कर रियायतों की ही आवश्यकता होगी।